|
|
|
|
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии со статьей 211.3. "Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда" Трудового Кодекса Российской Федерации Министерство труда и социальной защиты КБР осуществляет государственное управление охраной труда на территории Кабардино-Балкарской Республики.
В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда:
обеспечивает реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда;
разрабатывает государственные программы субъекта Российской Федерации по улучшению условий и охраны труда или мероприятия по улучшению условий и охраны труда для их включения в государственные программы субъекта Российской Федерации, обеспечивает контроль за выполнением указанных программ, мероприятий и достижением показателей их эффективности и результативности;
координирует проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда;
осуществляет на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке государственную экспертизу условий труда;
организует и проводит мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации;
исполняет иные полномочия в области охраны труда, не отнесенные к полномочиям федеральных органов государственной власти, в соответствии с настоящим Кодексом,
федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Нормативные документы
Межведоственная комиссия
О Федеральном законе от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.
При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31.12.2018г. в связи с чем, могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013г. №426 - ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.
Специальная оценка условий труда будет проводиться не реже одного раза в пять лет.
В рамках аттестации рабочих мест по условиям труда проводилось полное обследование рабочего места со всеми измерениями и оценкой. Сейчас данная процедура упрощена. Она делится на два этапа. На первом этапе проводится идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов, то есть выясняется, имеется ли вредность на рабочем месте. Если вредные факторы отсутствуют, что подтверждается экспертом, проводящим специальную оценку условий труда, работодатель составляет декларацию соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда и направляет ее в Государственную инспекцию труда в КБР. Срок действия декларации - пять лет. При отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанный период срок действия декларации может быть продлен еще на пять лет (статья 11).
Если вредность имеется, то специальная оценка условий труда продолжается на втором этапе, где проводятся измерения, определяющие вредный и опасный производственный фактор.
С принятием Закона уровень вредности на производстве четко увязан с дополнительным страховым тарифом. С 1 января 2014 г. введена дифференцированная шкала дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, являющаяся экономическим стимулированием для улучшения условий труда в организациях (до 8 процентов). Чем хуже условия труда (выше вредность), тем больше размер взносов. Если условия труда улучшаются, даже оставаясь в диапазоне вредных, то в этом случае размер взносов уменьшается. Это стимулирует работодателя улучшать условия труда, снижать класс условий труда, а значит платить пониженный тариф страховых взносов.
Закон предусматривает права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда. В статье 5 сказано, что работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда, а также вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Закона.
В статье 13 Закона определены вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Законодательно определены особенности проведения специальной оценки условий труда - при наличии аналогичных рабочих мест (ст.16). При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
В статье 17 указаны условия проведения внеплановой специальной оценки условий труда.Установлены требования к экспертам, проводящим специальную оценку условий труда (ст.20). К трудовой деятельности в качестве эксперта допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года.
Результаты проведения специальной оценки условий труда используются для:
разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций;
установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
решения вопроса о связи возникших у работника заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и их представителями;
определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда необходимых видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников (женщин, лиц моложе 18 лет);
оценки уровней профессиональных рисков и др.
Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (Государственной инспекцией труда в КБР), решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (статья 26).
Экспертиза качества специальной оценки условий труда возложена на органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, т.е. на Министерство труда и социальной защиты КБР (статья 24).
Порядок проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (до настоящего времени данный Порядок не прошел согласование и регистрацию в Минюсте РФ).
Частью 3 статьи 24 установлены основания для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда на платной основе за счет средств работодателя. Методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда пока не утверждены.
Частью 4 статьи 24 Закона определено, что разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласие заявителей с результатами данной экспертизы рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Минтрудом России) с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Порядок рассмотрения разногласий не утвержден).
После принятия указанных подзаконных актов, Министерством труда и социальной защиты КБР будет внедрена экспертиза качества специальной оценки условий труда.
Окончательное принятие всех подзаконных актов на уровне Российской Федерации, которые позволят в полной мере реализовать новый закон, планируется завершить в 1 полугодии 2014 года (по данным Минтруда России).
Реестр аккредитованных и действующих организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в КБР - 2023г.
Государственная экспертиза условий труда на территории КБР осуществляется Министерством труда и социальной защиты КБР (ст. 213 "Государственная экспертиза условий труда" Трудовой Кодекса РФ) в целях оценки:
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, Фонда социального страхования.
Специальная оценка условий труда на рабочих местах
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Трудовым кодексом РФ (ст.214 ) «Обязанности работодателя в области охраны труда» специальная оценка условий труда должна проводиться на всех рабочих местах учреждениях республики за исключением государственных и муниципальных служащих.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов.
Специальная оценка условий труда будет проводиться не реже одного раза в пять лет. В рамках аттестации рабочих мест по условиям труда проводилось полное обследование рабочего места со всеми измерениями и оценкой. Сейчас данная процедура упрощена. Она делится на два этапа. На первом этапе проводится идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов, то есть выясняется имеется ли вредность на рабочем месте. Если вредные факторы отсутствуют, что подтверждается экспертом, проводящим специальную оценку условий труда, работодатель составляет декларацию соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда и направляет ее в Государственную инспекцию труда. Срок действия декларации – пять лет. При отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанный период срок действия декларации может быть продлен еще на пять лет. Если вредность имеется, то специальная оценка условий труда продолжается на втором этапе, где проводятся измерения определяющие вредный и опасный производственный фактор.
Результаты проведения специальной оценки условий труда используются для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
5) установления работникам работающим во вредных и (или) опасных условиях труда предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций:
Ст.92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» устанавливается для тех работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;
Ст.117«Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» предоставляется работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
Ст.147 «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» 3 - вредный класс (со степенью вредности 3.1., 3.2., 3.3., 3.4.) устанавливается в повышенном размере (не менее 4% тарифной ставки (оклада);
Кроме этого для:
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
11) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Не проведение специальной оценки условий труда влечет:
- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (статья 5.27.1. Федерального закона №421-ФЗ от 28.12.2013 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).
Также сообщаем, что результаты аттестация рабочих мест действительны в течение 5 лет.
О Федеральном законе от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.
При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года в связи с чем, могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426 - ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.
Специальная оценка условий труда будет проводиться не реже одного раза в пять лет.
В рамках аттестации рабочих мест по условиям труда проводилось полное обследование рабочего места со всеми измерениями и оценкой. Сейчас данная процедура упрощена. Она делится на два этапа. На первом этапе проводится идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов, то есть выясняется, имеется ли вредность на рабочем месте. Если вредные факторы отсутствуют, что подтверждается экспертом, проводящим специальную оценку условий труда, работодатель составляет декларацию соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда и направляет ее в Государственную инспекцию труда в КБР. Срок действия декларации - пять лет. При отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанный период срок действия декларации может быть продлен еще на пять лет (статья 11).
Если вредность имеется, то специальная оценка условий труда продолжается на втором этапе, где проводятся измерения, определяющие вредный и опасный производственный фактор.
С принятием Закона уровень вредности на производстве четко увязан с дополнительным страховым тарифом. С 1 января 2014 г. введена дифференцированная шкала дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, являющаяся экономическим стимулированием для улучшения условий труда в организациях (до 8 процентов). Чем хуже условия труда (выше вредность), тем больше размер взносов. Если условия труда улучшаются, даже оставаясь в диапазоне вредных, то в этом случае размер взносов уменьшается. Это стимулирует работодателя улучшать условия труда, снижать класс условий труда, а значит платить пониженный тариф страховых взносов.
Закон предусматривает права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда. В статье 5 сказано, что работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда, а также вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Закона.
В статье 13 Закона определены вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Законодательно определены особенности проведения специальной оценки условий труда - при наличии аналогичных рабочих мест (ст.16). При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
В статье 17 указаны условия проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Установлены требования к экспертам, проводящим специальную оценку условий труда (ст.20). К трудовой деятельности в качестве эксперта допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года.
Результаты проведения специальной оценки условий труда используются для:
Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (Государственной инспекцией труда в КБР), решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (статья 26).
Экспертиза качества специальной оценки условий труда возложена на органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, т.е. на Министерство труда и социальной защиты КБР (статья 24).
Порядок проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (до настоящего времени данный Порядок не прошел согласование и регистрацию в Минюсте РФ).
Частью 3 статьи 24 установлены основания для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда на платной основе за счет средств работодателя. Методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда пока не утверждены.
Частью 4 статьи 24 Закона определено, что разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласие заявителей с результатами данной экспертизы рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Минтрудом России) с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Порядок рассмотрения разногласий не утвержден).
После принятия указанных подзаконных актов, Министерством труда и социальной защиты КБР будет внедрена экспертиза качества специальной оценки условий труда.
Окончательное принятие всех подзаконных актов на уровне Российской Федерации, которые позволят в полной мере реализовать новый закон, планируется завершить в 1 полугодии 2014 года (по данным Минтруда России).
Информация о заключении коллективных договоров за 2025г.
По данным филиалов Республиканского центра труда, занятости и социальной защиты населения в 2025 году заключено, а также действует 934 коллективных договора, 30 отраслевых республиканских соглашений, 24 отраслевых и территориальных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений.
По данным филиалов Республиканского центра труда, занятости и социальной защиты населения за 3 кв. 2025 г. заключено, а также действует 939 коллективных договора, заключено, а также действует 939 коллективных договора, 25 отраслевых республиканских соглашений, 22 отраслевых и территориальных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений.
По данным филиалов Республиканского центра труда, занятости и социальной защиты населения за 2 кв. 2025 г. заключено, а также действует 948 коллективных договора, 24 отраслевых республиканских соглашений, 22 отраслевых и территориальных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений.
По данным филиалов Республиканского центра труда, занятости и социальной защиты населения за 1 кв. 2025 г. заключено, а также действует 937 коллективных договора, 24 отраслевых республиканских соглашений, 22 отраслевых и территориальных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений.
| Период | На душу населения | Для работающих | Для пенсионеров | Для детей |
| IV квартал 2020 года | 11311 руб. | 11819 руб. | 8922 руб. | 11804 руб. |
| III квартал 2020 года | 11723 руб. | 12192 руб. | 9159 руб. | 12501 руб. |
|
II квартал 2020 года |
12576 руб. | 12998 руб. | 9679 руб. | 13815 руб. |
|
I квартал 2020 года |
11586 руб. | 12002 руб. | 9010 руб. |
12558 руб. |
В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из актуальных и приоритетных задач Правительства Кабардино-Балкарской Республики.
В целях реализации поставленной задачи в республике функционирует Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости, противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста (далее – Комиссия) под руководством Первого заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики, в состав которой входят представители отраслевых министерств и ведомств, местных администраций муниципальных районов и городских округов, Прокуратуры КБР, Государственной инспекции по труду в КБР, ОСФ России по КБР, УФНС России по КБР, МВД по КБР. На муниципальном уровне созданы рабочие группы по противодействию нелегальной занятости (далее – рабочие группы), которые являются неотъемлемой частью Комиссии и начиная с 2015г. осуществляют работу по легализации трудовых отношений на территории Кабардино-Балкарской Республики.
В рамках деятельности Комиссии ежегодно принимается План мероприятий по противодействию нелегальной занятости и легализации трудовых отношений в Кабардино-Балкарской Республике и утверждается Показатель по выявлению нелегальной занятости в разрезе муниципальных образований республики.
Рабочие группы проводят информационно-разъяснительную работу с населением в целях информирования об установленном законодательством порядке оформления трудовых отношений и работодателями, осуществляющими деятельность на территории муниципального образования, о необходимости соблюдения трудового, налогового законодательства в части использования труда наемных работников.
Рабочие группы обеспечивают выявление на территории муниципального образования хозяйствующих субъектов с признаками теневой занятости и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую и трудовую деятельность без соответствующего оформления, путем использования информации из различных доступных источников и проведения профилактических рейдовых мероприятий. По итогам профилактических мероприятий информация о выявленных фактах нелегальной занятости направляется в органы налоговой службы и прокуратуры региона, на основании которой оформляются трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством, а именно:
работодатели заключают трудовые договоры с нелегальными сотрудниками;
хозяйствующие субъекты оформляются на налоговый учет в качестве ИП, КФХ или самозанятых.
Министерством труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики проводится анализ и свод информации, полученной от рабочих групп муниципальных образований, с последующим отражением в общероссийской автоматизированной информационной системе Федеральной службы по труду и занятости.
Памятка о последствиях неформальной занятости
Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.
Перечень негативных последствий:
-социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности;
-листки нетрудоспособности, отпуск не оплачиваются;
-расчет при увольнении не производится;
-полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных;
-отсутствие охраны труда;
-отказ в получении банковского кредита;
-отказ в выдаче визы;
-угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
-реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период;
-реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя;
- отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Трудовой договор и подтвержденные отчисления в Пенсионном фонде являются гарантией получения страховой пенсии, оплачиваемых больничных, отпусков, в том числе по беременности и родам и по уходу за ребенком, пособия по безработице и выходного пособия, защиты от травматизма и профессиональных заболеваний.
Протокол заседания Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста от 24.02.2025г. №1
Протокол заседания Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста от 22.04.2025г. №2
Всероссийский конкурс профессионального мастерства
«Лучший по профессии» (далее – Конкурс) проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2011 г. №1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» в целях повышения престижа рабочих профессий, совершенствования профессиональных знаний и методов работы, содействия росту квалификации кадров.
Конкурс состоит из двух этапов: регионального и федерального, проводимых последовательно. В федеральном этапе Конкурса принимает участие победитель, занявший первое место в региональном этапе Конкурса.
Победителям и призерам федерального этапа Конкурса по каждой номинации выплачивается денежное поощрение в размере 1 млн рублей–за 1-е место, в размере 500 тыс. рублей – за 2-е место и в размере 300 тыс. рублей – за 3-е место.
Организатором Конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации при поддержке федеральных и региональных органов власти, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей.
Оператор Конкурса – федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Подробная информация о Конкурсе размещена на официальном сайте: https://trudvsem.ru/luchshiy.
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 20.02.2026г. №96-П "О проведении регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" в 2026 году в Кабардино-Балкарской Республике