Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 23.09.2025г. №446-П "О внесении изменений в Состав Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и руководителей подведомственных учреждений Минтрудсоцзащиты КБР и урегулированию конфликта интереса, утвержденного приказом Минтрудсоцзащиты КБР от 25.11.2019г. №351-П"
Приказ Миндрудсоцзащиты КБР от 23.11.2025г. "245-П "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 19.11.2025г. №253-П"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 19.11.2021г. №253-П "Об утверждении порядка предоставления индивидуальной консультации государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики по вопросам противодействия коррупции"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 25,04,2025г. №217-П "О внесении изменения в Положения о порядке получения разрешения представителя нанимателя на участке государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Кабардино*Балкарской Республики на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 28 февраля 2022г. №40-П"
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 25.04.2025г. №216-П "О внесении изменений в приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 26.06.2015г. №206-П "Об утверждении Стандарта антикоррупционного поведения гражданского служащего Министерства труда, занятости и социальной защиты"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР №75-П от 4 апреля 2024г. "Об утверждении карты комплаенс-рисков, плана мероприятий по снижению рисков нарушения антимонопольного законодательства (комплаенс рисков) и ключевых показателей эффективности функционирования антимонопольного комплаенса в Министерстве труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики в 2024 году
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР №82-П от 20 апреля 2021г. «О предоставлении уведомления о наличии цифровых финансовых активов, цифровых прав, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые финансовые права, утилитарных цифровых прав, цифровой валюты» (исп. Калмыков Б.Ж.; тел.:42-53-24; дата: 20.04.2021г.)
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР №81-П от 20 апреля 2021г. «О внесении изменений в Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и соблюдения государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики требований к служебному поведению» (исп. Калмыков Б.Ж.; тел.:42-53-24; дата: 20.04.2021г.)
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР №279-П от 23 ноября 2020г. «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (исп. Калмыков Б.Ж.; тел.:42-53-24; дата: 23.11.2020г.)
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР №206-П от 17 августа 2020г. «Об утверждении графика проведения анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики за отчетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года и три периода предшествующих отчетному» (исп. Калмыков Б.Ж.; тел.:42-53-24; дата: 20.08.2020г.)
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР №141-П от 3 июня 2020г. «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, при замещении которых государственные гражданские служащие Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (исп. Калмыков Б.Ж.; тел.:42-53-24; дата:03.06.2020г.)
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР №355-П от 25 ноября 2019г. «Об утверждении Положения о порядке получения разрешения представителя нанимателя на участие государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики на безвозмездной основе в управлении в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав коллегиальных органов управления некоммерческих организаций (общественные организации, жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические, дачные потребительские кооперативы, товарищества собственников недвижимости)» (Исп.: Калмыков Б.Ж.; тел.:42-49-47; дата:26.11.2018г.)
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР №354-П от 25 ноября 2019г. «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики и государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и соблюдения государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики требований к служебному поведению» (Исп.: Калмыков Б.Ж.; тел.:42-49-47; дата:26.11.2018г.)
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР №353-П от 25 ноября 2019г. «О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР от 7 июля 2016г. №155-П «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и государственными гражданскими служащими Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (Исп.: Калмыков Б.Ж.; тел.:42-49-47; дата:26.11.2018г.)
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР №352-П от 25 ноября 2019г. «О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 15 марта 2017 года №57-П» (Исп.: Калмыков Б.Ж.; тел.:42-49-47; дата:26.11.2018г.)
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР №351-П от 25 ноября 2019г. «О Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и руководителей подведомственных учреждений Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики и урегулированию конфликта интересов» (Исп.: Калмыков Б.Ж.; тел.:42-49-47; дата:26.11.2018г.)
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 01.10.2018г. №306-п Об утверждении Программы противодействия коррупции Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики на 2018–2020 годы
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 02.03.2017г. №45-П о внесении изменений в приказ Министерстве труда, занятости и социальной защиты КБР от 5 июня 2015г. №185-П «О рабочей группе по противодействию коррупции в Министерстве труда, занятости и социальной защиты КБР и определении ответственного должностного лица за предупреждение коррупционных правонарушений»
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от от 02.03.2017г. №44-П о внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР от 7 июля 2016г. №155-П «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и государственными гражданскими служащими Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от от 02.03.2017г. №43-П о внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР от 7 июля 2016 года №154-П «Об утверждении Программы противодействия коррупции Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики» на 2016-2017 годы
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от от 02.03.2017г. №41-П о внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР от 12 января 2015 года №3-П «Об утверждении порядка предоставления индивидуальной консультации государственным гражданским служащим Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики по вопросам противодействия коррупции»
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 07.07.2016 года № 155-П "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и государственными гражданскими служащими Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера."
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 07.07.2016 года № 154-П "Об утверждении Программы противодействия коррупции Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики» на 2016-2017 годы"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 11.04.2016 года № 72-П "О порядке передачи материалов проверки, обращений, заявлений, уведомлений, представлений и иной информации в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики и урегулированию конфликта интересов"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 11.04.2016 года № 71-П "О порядке поступления обращений, заявлений и уведомлении в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики и урегулированию конфликта интересов"
Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3 декабря 2010 г. N 212-ПП "О Республиканской целевой программе "Противодействие коррупции в Кабардино-Балкарской Республике" на 2011-2013 годы"
Приказ № 389-П от 24 декабря 2015г."Об утверждении Положения о сообщении государственными гражданскими служащими Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 26.06.2015 года № 206-П "Об утверждении Стандарта антикоррупционного поведения государственного гражданского служащего Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 05.06.2015 года № 185-П "О рабочей группе по противодействию коррупции в Министерстве труда, занятости и социальной защиты КБР и определении ответственного должностного лица за предупреждение коррупционных правонарушений"
Приказ № 140-П от 28 апреля 2015г. "О порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Приказ № 98-П от 20 марта 2015г. "Об утверждении Положения о работе телефонной «Антикоррупционной горячей линии»"
Приказ № 297-П от 14 сентября 2015г. "Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)"
Приказ № 296-П от 14 сентября 2015г. "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Приказ № 295-П от 14 сентября 2015г. "Об утверждении Положения об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Постановление Правительства КБР от 23 марта 2015г. N 56-ПП "Об утверждении правил представления гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, а также руководителями государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
Постановление Правительства КБР от 23 марта 2015 г. N 55-ПП "Об утверждении правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, и лицами, замещающими эти должности"
Приказ № 57-П от 15 марта 2017г. "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, при замещении которых государственные гражданские служащие Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
Приказ № 77-П от 5 марта 2015г. "О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР от 23 января 2015г. №41-П «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
Приказ № 76-П от 4 марта 2015г. "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к совершению коррупционных правонарушений"
Приказ № 56-П от 16 февраля 2015г. "О внесении изменения в приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР от 23 января 2015г. №41-П «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
Приказ № 41-П от 23 января 2015г. "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
Приказ № 3-П от 12 января 2015г. "Об утверждении Порядка предоставления индивидуальной консультации государственным гражданским служащим Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики по вопросам противодействия коррупции"
Приказ № 73-П от 12 мая 2014г. "Об утверждении ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы"
Приказ № 90-П от 4 июня 2013г. "Об утверждении Памятки об основах антикоррупционного поведения государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики"
Приказ № 89-П от 4 июня 2013г. "Об утверждении Памятки государственным гражданским служащим Министерства труда труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики о мерах по предотвращению конфликта интересов на государственной службе и порядке их регулирования"
Приказ № 48-П от 29 марта 2013г. "О предоставлении лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству труда и социального развития КБР, а также руководителем государственного учреждения, подведомственного Министерству труда и социального развития КБР, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
Приказ № 102-П от 8 июня 2012г. "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»"
Приказ № 116-П от 4 июля 2011г. "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики от 01 июля 2008 года № 99-П «О Комиссии Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики по установлению стажа государственной гражданской службы, дающего право на установление государственным гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу»"
Единый реестр нормативных правовых документов
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 30.09.2021г. №213-П "Об утверждении Программы противодействия коррупции Министерства труда и социальной защиты
Кабардино-Балкарской Республики на 2021-2024 годы"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 24.11.2021г. №259-П "Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 08.12.2021г. №272-П "О внесении в приказ Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 27 ноября 2019г. №358-П"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 08.12.2021г. №273-П "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, при замещении которых государственные гражданские служащие Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 30.12.2021г. №309-П "О назначении должностного лица, ответственного за направлении сведений в уполномоченный государственный орган для включения в реестр (исключения из реестра) лиц, уволенных в связи с утратой доверия, в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 21.12.2021г. №292-П "Об утверждении положения об установлении выплат стимулирующего и социального характера руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 13.01.2022г. №4-П "О назначении должностного лица, ответственного за направление сведений в уполномоченный государственный орган для включения в реестр (исключения из реестра) лиц, уволенных в связи с утратой доверия, в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 20.01.2022г. №8-П "Об утверждении Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и государственными гражданскими служащими Министерства труда и солильной защиты Кабардино-Балкарской Республики сведений о дохода, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 02.02.2022г. №12-П "Об утверждении Плана мероприятий по предупреждению и минимизации бытовой коррупции в государственных казенных учреждениях, подведомственных Министерству ьруда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 28.02.2022г. №39-П " Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и соблюдения государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики требований к служебному поведению"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 28.02.2022г. №40-П "Об утверждении о порядке получения разрешения представителя нанимателя на участие государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 17.03.2022г. №53-П "О комиссии по рассмотрению предложений и принятию решений о награждении государственными наградами и ведомственными наградами Работников системы Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 01.12.2021г. №266-П "Об утверждении положения о комиссии Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики по рассмотрению вопросов включения отдельных периодов в стаж государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики"
Проект Указ Главы Кабардино-Балкарской Республики "О подготовке кадров для государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики по договорам о целевом обучении"
В целях повышения качества разрабатываемых нормативных правовых актов, Министерство труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики приглашает независимых экспертов, аккредитованных Министерством юстиции Российской Федерации, на проведение независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых и иных актов министерства, размещенных разделе «Проекты для обсуждения»
Заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы просим направлять в течение 15 календарных дней со дня публикации проекта на данной странице по адресу: 360008 КБР, г.Нальчик, ул.Кешокова, 100 или в электроном виде по адресу:
mintrud@kbr.ru
Телефон Антикоррупционной линии Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики: 42-49-47
Все звонки на антикоррупционную линию Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики записываются (антикоррупционная линия работает с 9:00 до 18:00).
Что является «коррупцией»?
Согласно ст.1 ч 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 № 273-ФЗ коррупцией называется:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
Что такое "противодействие коррупции"?
Под противодействием коррупции понимается деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Каковы основные принципы противодействия коррупции?
Противодействие коррупции в Российской Федерации основывается на следующих основных принципах:
1) признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
2) законность;
3) публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
4) неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
5) комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;
6) приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
7) сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами.
Что такое «конфликт интересов»?
Под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных)обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.
Под личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения государственным или муниципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Кто и как занимается урегулированием конфликта интересов на государственной гражданской службе?
Урегулированием конфликтов интересов на государственной гражданской службе занимаются представитель нанимателя и специально созданные для урегулирования конфликтов такого рода комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.
В случае возникновения у государственного гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, государственный гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.
Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у государственного гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности.
Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов образуются правовым актом государственного органа и действуют в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов".
Что считается «взяткой»?
Закон определяет понятие «взятки» как коммерческий подкуп должностного лица. Предметом взятки наряду с деньгами, ценными бумагами и иным имуществом могут быть выгоды или услуги имущественного характера, оказываемые безвозмездно, но подлежащие оплате (предоставление туристических путевок, ремонт квартиры, строительство дачи и т.п.). Под выгодами имущественного характера следует понимать, в частности, занижение стоимости передаваемого имущества, приватизируемых объектов, уменьшение арендных платежей, процентных ставок за пользование банковскими ссудами.
Какие действия считаются вымогательством взятки?
Вымогательство означает требование должностного лица или лица, выполняющего управленческие функции в коммерческой или иной организации, дать взятку либо передать незаконное вознаграждение в виде денег, ценных бумаг, иного имущества при коммерческом подкупе под угрозой совершения действий, которые могут причинить ущерб законным интересам гражданина либо поставить последнего в такие условия, при которых он вынужден дать взятку либо совершить коммерческий подкуп с целью предотвращения вредных последствий для его правоохраняемых интересов.
Какова ответственность за коррупционные правонарушения?
Как социальное явление коррупция достаточно многолика и многогранна. Коррупция проявляется в совершении:
- преступлений коррупционной направленности (хищение материальных и денежных средств с использованием служебного положения, дача взятки, получение взятки, коммерческий подкуп и т.д.);
- административных правонарушений (мелкое хищение материальных и денежных средств с использованием служебного положения, нецелевое использование бюджетных средств и средств внебюджетных фондов и другие составы, подпадающие под составы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);
- дисциплинарных правонарушений, т.е. использовании своего статуса для получения некоторых преимуществ, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание;
- запрещенных гражданско-правовых сделок (например, принятие в дар или дарение подарков, оказание услуг госслужащему третьими лицами).
За совершение коррупционных правонарушений граждане несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
Каков порядок обращения граждан по фактам коррупции?
Важными мерами по профилактике коррупции являются формирование в обществе нетерпимости к коррупционным проявления, а также неотвратимость ответственности за совершение подобного рода правонарушений.
В законодательстве о противодействии коррупции закреплена обязанность, согласно которой государственный или муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, является должностной (служебной) обязанностью государственного или муниципального служащего, а невыполнение этого требования законодательства является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной или муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности.
Государственный или муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими государственными или муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства.
Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются ведомственными нормативными правовыми актами.
Кроме того, о фактах коррупции граждане могут сообщить в государственные и муниципальные органы в порядке, установленном Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", а в правоохранительные органы в соответствии с требованиями Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
