О проведении оценочных процедур в целях подбора кандидата для заключения служебного контракта по должности государственной гражданской службы

Базовые квалификационные требования
Высшее образование без предъявления требований к стажу.
Базовые знания:
1) государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) основ:
- Конституции Кабардино-Балкарской Республики;
- Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
-Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
-Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
-Указа Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;
-распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 г. № 2867-р «Об утверждении формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской  Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная
информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать»;
-Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики; 
-Кодекса этики государственного гражданского служащего Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики;
-основ управления и организации труда; 
-норм делового общения;
-правил по охране труда и противопожарной безопасности;
-форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
-порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.
1) Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
2) Федеральный закон от 24 октября 1997 г. №134-ФЗ ”О прожиточном минимуме в Российской Федерации“;
3) Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
4) Федеральный закон 5 апреля 2003 г. № 44-ФЗ ”О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи”;
5) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. № 668н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»;
6) Постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2003 г. № 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и  дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи»;
7) Закон Кабардино-Балкарской Республики от 17 августа 1996 г. № 21-РЗ «Об охране семьи, материнства, отцовства и детства»;
10) Закон Кабардино-Балкарской Республики от 24 апреля 2014 г. № 23-РЗ «Об образовании»;
11) Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08 апреля 2008 г. № 63-ПП «О Положении о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей»;
12) Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 25 сентября 2024 г. № 146-ПП «О компенсации части родительской платы за присмотр и уход за ребенком в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования в Кабардино-Балкарской Республике»; 
13) Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики об установлении величины прожиточного минимума ежеквартально;
14) Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики о нормативах чистого дохода от ведения личного подсобного хозяйства в Кабардино-Балкарской Республике на текущий год;
служебный распорядок Министерства;
положение об отделе;
иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, знание которых необходимо для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
- понятие нормативного правового акта, проекта нормативного правового акта, порядок его разработки;
- порядок рассмотрения обращений граждан;
- порядок предоставления государственных услуг;
- основы ведения делопроизводства, система взаимодействия в рамках
внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.
- основные принципы правового регулирования социального обеспечения;
- порядок и механизм осуществления выплат социального характера, в том числе и
через федеральные органы.
- работа в защищенной системе обеспечения выплат в виде компенсации в
информационных системах предоставления государственных услуг Министерством труда
и социальной защиты Российской Федерации.
- разработка, согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов; - прием, учет, обработка корреспонденции, комплектование.
Образование: Наличие высшего образования не ниже уровня специалиста /
магистратуры по направлению подготовки (специальности) профессионального
образования «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»,
«Управление персоналом», «Социология», «Социальная работа» или иное направление
подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской
Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки
(специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и
направлений подготовки.
Наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по
специальности, направлению подготовки; для лиц, имеющих дипломы специалиста или
магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года
стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по
специальности, направлению подготовки.
Основные должностные обязанности
Исходя из задач и функций отдела начальник отдела обязан:
Исполнять распоряжения и указания министра, заместителя министра, руководителя
департамента, в соответствии с задачами и функциями отдела.
Осуществлять общее руководство отделом.
Обеспечивать:
организацию работы отдела по выплате ежемесячных денежных компенсаций;
соблюдение конфиденциальности сведений, полученных в процессе работы отдела;
своевременную и качественную подготовку прогнозных данных о численности
получателей; единовременной адресной социальной помощи на улучшение жилищных
условий многодетным семьям, воспитывающих пятерых и более детей, денежной
компенсации за самостоятельно приобретенные путевки на детей, Государственной
награды - медаль ”Материнская слава“ и микроавтобус ”Газель", с выплатой денежного
вознаграждения по 30,0 тыс. рублей на каждого ребенка, единовременной выплаты на детей
школьного возраста из малоимущих семей из средств общереспубликанского субботника в
поддержку детства, о планируемом объеме средств на указанные выплаты;
подготовку технического задания о распределении средств республиканского и
федерального бюджетов с целью объявления конкурсов на закупку путевок после
утверждения республиканского бюджета КБР на очередной финансовый год;
своевременное и правильное ведение первичного и статистического учета,
составление и представление установленных форм отчетности.
работу по методическому руководству территориальными ГКУ «Республиканский
центр труда, занятости и социальной защиты населения», подведомственными
учреждениями по курируемым вопросам.
Выдавать сертификаты для предоставления единовременной адресной социальной
помощи на улучшение жилищных условий многодетным семьям воспитывающих пятерых
и более детей.
организовывать очередные и внеочередные заседания Правительственной комиссии
по организации отдыха и оздоровления детей в КБР в соответствие с обязанностями;
готовить проекты решений заседаний комиссии, после согласования и подписания
протокола у председателя Комиссии;
доводить до членов комиссии сведения об исполнении протокольных поручений, для
свода и предоставления окончательной информации председателю Комиссии;
выезжать в составе рабочей группы в оздоровительные учреждения с целью принятия
решения о готовности учреждений к началу оздоровительной кампании;
после окончания выездов рабочих групп, подписанные рабочими группами акты
представлять председателю Комиссии для принятия окончательного решения;
в течение оздоровительной кампании выезжать с проверками в оздоровительные
учреждения с целью проверки условий содержания детей в учреждениях;
рассматривать все жалобы, поступающие от родителей или законных представителей
детей с выездом на место;
проводить сравнительные анализы по количеству оздоровленных детей в разрезе
нескольких лет;
оказывать методическую помощь органам социальной защиты республики по
вопросам защиты законных прав и интересов семей с детьми;
проводить работу по приему и консультации граждан по вопросам социальной
защиты семьи, женщин и детей, в том числе профилактики безнадзорности и
правонарушений несовершеннолетних, отдыха и оздоровления детей;
Осуществлять эффективное взаимодействие отдела с другими подразделениями
министерства.
Организовывать своевременное исполнение поручений
соответствии и
с распоряжений
должностными
вышестоящих
обязанностями. руководителей и министерства в
Выполнять иные распоряжения и указания руководства министерства.
Проводить процедуру оценки регулирующего воздействия проектов нормативных
правовых актов Кабардино-Балкарской Республики, разрабатываемых отделом в
соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 2
августа 2016 г. № 139-ГШ «Об утверждении Положения о проведении оценки
регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов Кабардино
Балкарской Республики, внесении изменений и признании утратившими силу некоторых
постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики».
Осуществлять следующие функции в отношении семей, имеющих детей;
обеспечивает целевое использование средств республиканского бюджета КБР на
единовременную адресную социальную помощь на улучшение жилищных условий
многодетным семьям, воспитывающим пятерых и более детей;
организует сбор и подготовку материалов для вручения государственной награды КБР
- медаль «Материнская слава»;
осуществляет контроль за предоставлением государственных услуг в соответствии с
функциональными задачами отдела.
Соблюдать исполнительскую и трудовую дисциплину.
Сообщать представителю нанимателя об изменении сведений, содержащихся в
анкете, предусмотренной подпунктом «а» пункта 1 Указа Президента российской
Федерации от 10.10.2024 г. № 870 (далее Указ) (за исключением сведений, изменение
которых произошло по решению представителя нанимателя, в течение 10 рабочих дней со
дня, когда государственному служащему стало известно об указанных изменениях, не
считая периода его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, служебной
командировке, других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, если
иной срок не установлен федеральными законами и Указом, по форме, предусмотренной
подпунктом «в» пункта 1 Указа.
Для исполнения возложенных на начальника отдела обязанностей он также вправе:
- докладывать руководству Министерства труда и социальной защиты КБР обо всех
выявленных недостатках в пределах своей компетенции;
- запрашивать в установленном порядке от государственных органов, предприятий,
учреждений, организаций, других органов местного самоуправления, подведомственных
учреждений, от других подразделений министерства материалы и информацию,
необходимую для исполнения своих должностных обязанностей;
- принимать решения в соответствии с должностными обязанностями;
- вносить предложения по вопросам, относящимся к его деятельности.
Начальник отдела осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, приказами Министерства и поручениями
Министра.
Начальник отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному
поведению может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Начальник отдела несет ответственность, установленную действующим
законодательством, за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных
обязанностей;
- действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов
граждан;
- несет материальную ответственность за возможный имущественный ущерб,
связанный с характером служебной деятельности;
- несет моральную ответственность за обеспечение безопасности ведения работ,
обусловленную вероятностью несчастных случаев при выполнении работ в опасных
условиях; несет административную ответственность за снижение эффективности
коллективного труда;
- несет дисциплинарную ответственность за несвоевременное выполнение заданий,
приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности
руководителей, за исключением незаконных, за несвоевременное рассмотрение в пределах
своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а
также учреждений и организаций.
Начальник отдела несет социальную ответственность за:
предупреждение социальных последствий принимаемых решений;
обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан.
Начальник отдела несет персональную ответственность за антикоррупционную
работу в отделе.
Основные обязанности специалиста-эксперта, а также ограничения, запреты и требования к служебному поведению, установлены статьями 15-18, 20, 20.1, 20.2, 20.3, Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон).
Ответственность установлена действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, а также разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Эффективность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста – эксперта отдела оценивается по следующим показателям: 1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины; 2) своевременности и оперативности выполнения поручений;  3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок); 4) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);  5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; 6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и  информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
7) осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых
решений.
Дата проведения оценочных процедур
Оценочные процедуры (тестирование и собеседование) состоятся 30 октября 2025
года в зале заседаний Министерства в 11.00 и 15.00 соответственно.
До 30 октября 2025 необходимо представить в отдел государственной службы и
кадров следующие документы:
- личное заявление;
- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента
Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 с фотографией (4x6);
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ
предъявляется лично по прибытии);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж
работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по
месту работы (службы), (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)
деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию
гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой
степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту
работы (службы);
- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания,
препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской
Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме 001- ГС/у;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту
жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц,
подлежащих призыву на военную службу.
г. Нальчик, ул. Кешокова, 100, каб. № 503). Контактный телефон: 42-58-12.