Предоставление субсидии на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024г. № 2712 утвержден Порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Субсидия предоставляется юридическим лицам (коммерческие и некоммерческие организации) и индивидуальным предпринимателям на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, в целях частичного возмещения следующих расходов:
• на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и специальная мебель;
• на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
• на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд).
Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Предоставление субсидии осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в размере, не превышающем 200,00 тыс. рублей. Порядком предоставления субсидии предусмотрена следующая последовательных действий:
1. Работодатель создает (оборудует) рабочее место для трудоустройства инвалидов в соответствии с ИПРА.
2. Трудоустраивает инвалида I группы или II группы, или ветерана боевых действий, имеющего инвалидность. Трудовой договор должен быть заключен после 1 января 2025 года.
3. Работодатель на бумажном носителе формирует и направляет в Центр занятости заявление с приложением копий документов, подтверждающих прием на работу инвалида и произведенные расходы на создание (оборудование) рабочего места инвалид.
4. Центром занятости создается комиссия в целях проверки достоверности сведений, предоставленных работодателем в заявлении. В случае согласования заявления комиссией, заявление на бумажном носителе направляется в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
5. После поступления согласованного комиссией заявления, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет окончательную проверку и принимает решение о перечислении субсидии в сроки, установленные приказом № 2712.
6. Работодатель заключает трудовой договор с инвалидом на срок не менее 9 месяцев на условиях полного рабочего дня с учетом продолжительности, установленной для данной категории работников, с обеспечением оплаты труда инвалида в размере не менее МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характера.
7. Работодатель, направляя заявление в Центр занятости на предоставление субсидии, подтверждает соответствие требованиям и критериям к получателю субсидии, установленных Приказом.
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024г. № 2712
Предоставление субсидий на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024г. № 2714 утвержден Порядок предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.
Кому предоставляется субсидия
Субсидия предоставляется работодателям (юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям) на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы при трудоустройстве следующих категорий граждан:
ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции (далее – СВО);
члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий);
лица, признанные в установленном порядке инвалидами;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Условия предоставления субсидии
Принятые на работу граждане должны быть трудоустроены на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Заработная плата трудоустроенных граждан должна быть не ниже двух величин МРОТ.
Размеры предоставления субсидии
Субсидия предоставляется в размере величины МРОТ, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность из числа отдельных категорий трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства. Работодатель имеет право на получение субсидии в размере 6 МРОТ, если:
является индивидуальным предпринимателем;
физическим лицом, признанным в установленном порядке инвалидом или общероссийской общественной организацией инвалидов.
Как получить субсидию
Для получения субсидии работодатель должен направить заявление с перечнем свободных рабочих мест и вакантных должностей на платформу «Работа России».
Служба занятости поможет работодателю с подбором персонала, после чего работодатель должен направить в Фонд заявление для включения в реестр.
Срок подачи заявления - не меньше, чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря. Если все условия для получения выплаты соблюдены, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая и третья части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го и 6-го месяца с даты трудоустройства граждан.
Внимание!
При условии, если гражданин с инвалидностью трудоустроился к простому работодателю, субсидия составит 3 МРОТ.
Если гражданин с инвалидностью трудоустроился к работодателям, являющимся индивидуальными предпринимателями, относящимися к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателям, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов субсидия составит 6 МРОТ.
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024г. №2714
Предоставление субсидий на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий.
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024г. № 2713 утвержден Порядок предоставления субсидий на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий.
Программа «Мобильность 2.0» федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» - программа содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий (должностей, специальностей), из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров.
Субсидия предоставляется на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан Российской Федерации, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников в 2025 году.
Работник, переезжающий для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации, должен отвечать следующим критериям:
работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, из другого субъекта Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;
работник заключил с организацией, включенной в перечень организаций, трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;
предоставление работодателем трудоустроенному гражданину на основе заключенного с ним соглашения мер финансовой поддержки за счет средств работодателя (компенсация затрат работника на проезд к новому месту проживания, аренда жилья и (или) иные выплаты);
трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя;
выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (для работодателей, включенных в перечни организаций как организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики, не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту Российской Федерации).
В целях предоставления субсидии работодатель, включенный в перечень организаций, направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, соответствующих критериям для включения профессии (должности, специальности) в перечень профессий (должностей, специальностей), на которые предполагается трудоустройство граждан, в органы службы занятости с использованием личного кабинета на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Размер субсидии работодателям определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев с даты их трудоустройства.
Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 минимальных размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024г. № 2713