Согласно подпунктам 3 и 4 пункта 1 статьи 53 Федерального Закона от 12.12.2023г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, а также о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством работодатель обязан проинформировать об этом государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.